АДВОКАТЫ

ПРАВОВЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ЗАЩИТЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА
ПРОКУРОРСКИЙ НАДЗОР
ЕВРОПЕЙСКАЯ КОНВЕНЦИЯ О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА
Новости и обзоры
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Loading…
  
Юридическая консультация по вопросам защиты прав материнства, детства и семьи

Бесплатные консультации on-line по вопросам защиты материнства, детства и семьиПрава человекаПравовая защита матерей, детей и семьи

 

Увольнение при беременности

В наш неспокойный век случаи неправомерных поступков работодателей по отношению к беременным женщинам имеют место быть. Как защитить себя от таких действий? Рассмотрим основные законы, по которым осуществляется увольнение при беременности. В КЗОТ указывались пункты по данному вопросу за 25.09 1992 год, а также в ТК за 30.12 2001 год, под номером 197. Если беременная женщина расторгает договор по собственному желанию с работодателем, согласно ст. 78 действующего законодательства, она теряет право на оплату пособия по беременности и родам, согласно ФЗ под номером 81, в том числе выходного пособия. Увольнение осуществляется, так же как и обычного работника с выплатой расчета и занесением записи в трудовую книжку.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор по статье 58 действующего законодательства, термин которого истек, тогда по ст. 58 его должны расторгнуть, но если женщина беременна, то по ст. 261 срочный договор продлевают до того момента когда она пойдет в законный декретный отпуск.

Расторгнуть трудовые отношения беременная женщина может и по ст. 80 действующего законодательства, то есть по собственному желанию. В таком случае сохраняются и право работника отозвать заявление, если передумали уходить. Иной причиной увольнения при беременности может быть ликвидация предприятия, согласно ст. 81 Трудового законодательства. Тогда увольняются все работники без исключения, а беременная женщина по ст. 261 ТК и 180 ТК РФ уведомляется, как и все остальные служащие под расписку за два месяца до закрытия предприятия. Беременной должны по данным статьям и по ст. 178 ТК выплатить выходное пособие, в сумме среднего месячного заработка, в том числе с сохранением его на время трудоустройства. Однако этот термин не должен превышать 2 месяцев с периода увольнения, учитывая выходное пособие.

Есть также исключительные случаи по второй части ст. 178 ТК, рассматривающие увольнение при беременности. Вы можете проконсультироваться по поводу пособия беременности и родов и других положений у юристов.


на главную │ карта сайта